江西赣粤高速公路股份有限公司邹家河所建于1993年，现有职工59人，35周岁以下青年占集体总人数的73%，党、团员占67%。主要担负昌九高速公路北大门九江段的管理、收费、养护等工作。多年来，在省交通厅和高管局的正确领导下，在地方各级党委、政府的大力支持下，在各级文明办的精心指导下，我们践行科学发展观，坚持正确的发展理念，努力追求社会效益与经济效益的和谐发展，迄今共征收车辆通行费近2亿元。历年来被授予全国职工职业道德建设十佳单位、全国交通系统文明示范窗口单位、全国交通系统学习华铜海先进集体、全国青年文明号、全国五一劳动奖状、全国职工职业道德建设先进单位、省级文明单位等荣誉。

    今年以来，我们紧紧围绕“服务一流、管理一流、业绩一流”的工作目标，以“新阶段、新发展、新形象”为主题，切实加强新时期文明单位创建工作，树立文明单位新形象，努力构建和谐平安高速路。

    我们的主要做法是：

    一、坚持一个理念，创建团结和谐、求真务实的好班子

    我所坚持“高起点、严要求、创一流”的文明单位创建理念。首先创一流的领导班子，创一流的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装一班人；创一流的团结，用共同的事业凝聚一班人；创一流的廉政，用健全的制度规范一班人；创一流的作风，用务实的精神激励一班人。为使创建工作常抓不懈，形成制度，从建立健全创建机制抓起，成立了“新阶段、新发展、新形象”创建文明单位活动领导小组，形成支部统一领导、党政主要领导挂帅、各部门参与、一级抓一级的组织领导体系和工作机制。把创建工作纳入管理行为，与业务工作一起部署、一起落实，制定了《邹家河所创建文明单位规划》和邹家河所文明公约、文明行业标准、职业道德规范等制度，使各项创建工作走上了制度化轨道。

    二、开展两项教育，发扬爱岗敬业、奉献社会的好风尚

    我们坚持一手抓教育、一手抓创建，通过教育，提高全体职工的政治业务素质，使之以更好的工作状态投入到创建活动中。同时，通过创建活动的开展，使职工陶冶情操、锤炼意志，发扬爱岗敬业、奉献社会的好风尚，呈现出了育人与创建互相促进、相得益彰的可喜局面。

    一是紧贴行业实际抓教育。把爱国主义、集体主义、社会主义教育与爱路、爱岗、爱服务对象结合起来，做到爱国从爱路做起，爱集体从爱岗位做起，爱社会主义从爱车主用户做起。通过每季度开展一项主题教育活动来全面提升全员综合素质，如今年一季度开展的“九江市劳动力市场调研”社会实践活动，通过职工利用业余时间选取具有代表性的企事业单位进行劳动强度、生产销售、薪金报酬等社会调研、到劳动力市场采访负责人、组织职工模拟求职、撰写心得体会、召开座谈会等形式，使职工正确认识自己的工作，转变思想观念，熔炼团队精神。

    二是紧贴岗位成才抓教育。为使职工成长成才，我所定期开展各种形式的文明竞赛活动，每月评比“优秀班组”、“收费标兵”和星级“青年岗位能手”等。成立了以“岗位学雷锋，行业树新风”为宗旨的青年志愿者服务队，开展义务植树、便民服务、扶贫帮困、扶贫助学等活动，提高思想境界。近两年，我所职工为过往司乘人员做好事达160多人次，为社会公益事业捐款8000多元，收到感谢信、锦旗等10多封（面），并在“十五创新立功竞赛”活动中涌现出了省高管局十佳收费班长钟菊华等一批先进典型。

    三、推进三项创新，抓住全民创业、富民兴赣的好机遇

    创业是发展之基、富民之本。我省高速公路已经进入了一个跨越式发展的新阶段，在“新阶段、新发展”的新形势下，我们坚持以创新推动创业，不断推进制度创新、管理创新和科技创新，不断提高管理水平。