各管理处、子公司、司直属各单位：

为加强人才队伍建设，进一步推进干部选拔任用工作，经研究，决定在全司范围内对江西省景润地热资源开发有限公司总经理（中层正职）1名、副总经理（中层副职）1名；昌泰公司董事会办公室副主任兼董事会秘书1名、工程技术部经理1名、工程技术副经理1名、信息中心副主任1名；职工培训学校教务处副主任1名实行竞争上岗。具体通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻干部队伍“四化”方针，解放思想，更新观念，使优秀干部脱颖而出，为加快公司发展奠定坚实的人才基础。

二、基本原则

1、坚持公开、公平、公正的原则；实行考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相结合，择优选拔。

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；强调群众公认、注重实绩。

3、坚持民主集中制的原则；拓宽选人视野，广开纳贤渠道，鼓励竞争、扩大民主。

三、竞争上岗选拔范围

全司范围内符合岗位资格和条件的正式员工均可报名参与竞争上岗。

四、资格和条件

（一）岗位基本条件：

1、公司内于2006年1月1日前参加工作的正式员工，干部身份；

2、新任中层副职人员，年龄在35周岁以下（年龄上限为1976年1月1日之后出生）；

3、政治坚定，组织纪律性强，作风严谨，为人正派，有较强的责任心和事业心，具备一定的沟通和协调能力；具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的六项基本条件。

4、具备与岗位要求相适应的专业知识技能，能较熟练地使用岗位需要的办公自动化软件；

5、大专以上学历；

6、身体健康。

（二）岗位具体条件

除具备上述基本资格条件以外，还应具备与各具体岗位要求相适应的岗位具体条件：

1、江西省景润地热资源开发有限公司总经理（中层正职）职位需本科以上学历，10年以上经营管理经历，有较强的组织管理和沟通协调能力，熟悉市场运作和企业经营管理，现任中层正职的加5分；现任中层副职的需任职2年以上。

2、江西省景润地热资源开发有限公司副总经理（中层副职）职位需本科以上学历，5年以上经营管理工作经历，有一定的组织管理和沟通协作能力，熟悉市场运作和企业经营管理，现任中层副职的加5分；现编制在公司本部的加5分。

（江西省景润地热资源开发有限公司成立于2010年4月，首期注册资本人民币1000万元，主要营业范围为地热水资源开发供应、矿泉水生产经营。目前公司主要业务为铜鼓温泉地热开发，筹备矿泉水开采经营，铜鼓县森林覆盖率达87.6%，位居全省第一。铜鼓温泉开矿权已于2010年5月获得，出水口温度65度至72度，开釆量3000立方米/日左右，具有良好的开发价值和市场前景。）

3、昌泰公司董事会办公室副主任兼董事会秘书职位需全日制本科以上学历，5年以上管理工作经验，掌握经济管理学、公文处理办法，信息论，熟悉公司法、经济法、会计法等相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。

4、昌泰公司工程技术部经理职位需本科以上学历，公路桥梁相关专业，工程师以上职称，任中层副职2年以上，5年以上公路桥梁工程管理相关工作经验，熟悉公路工程和工业民用建设设计、施工，熟悉现代化工程管理，工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识，具有较好的微机操作能力。

5、昌泰公司工程技术部副经理职位需本科以上学历，公路桥梁相关专业，工程师及以上职称，5年以上公路桥梁工程管理相关工作经验，熟悉公路工程及养护施工相关业务，具有较好的微机操作能力。

6、昌泰公司信息中心副主任职位需全日制本科以上学历，机电一体化相关专业，助理工程师及以上职称，5年以上机电管理相关工作经验，掌握通信专业知识、通信网络技术和通信工程机械设备技术性能标准，熟悉设备安装调试及计算机应用等知识。

7、职工培训学校教务处副主任（中层副职）职位需有一定的企业培训管理工作经验，具有一定的收费礼仪服务知识，较强的协调沟通能力，良好的语言表达和写作能力。

五、组织机构

竞争上岗工作在公司党委的领导下开展，公司成立竞争上岗工作领导小组，

组长：黄  铮、谭生光

副组长：张冬生、孙  斌

成员：王德山、汪建明、漆志平、游晓静、张来新、刘木根、邓金元、万良红、涂卫平、聂建春。

下设办公室在公司人力资源部，具体负责面试、资格审查与监督等工作，周春华任办公室主任，朱首校任办公室副主任。

六、工作程序和方法

1、公布实施方案。以正式文件形式印发《关于对部分中层管理人员职位竞争上岗的通知》，并在公司网站上公布。

2、报名。凡符合报考资格、条件和职位具体要求的公司正式员工均可报名。报名者可到公司人力资源部领取或直接从公司网站下载《个人报名表》，报名表填好后与本人学历学位证书、身份证原件和复印件、职称职务相关证书及文件、近期两张二寸同底免冠彩色照片等交所在路段或单位人力资源部，经各单位总支、支部审核并签署意见，由其所在单位人事部门的同志统一将《个人报名表》、《报名汇总统计表》、报名者人事档案等相关报名材料于2011年4月4日之前报公司人力资源部。

各职位报名人数必须不少于3人，否则取消该职位的竞聘。

3、资格审查。公司竞争上岗办公室汇同纪检监察部门负责对报名者进行资格审查，审查合格者发给准考证。资格审查贯穿竞争上岗全过程。

4、统一笔试。笔试时间：2011年4月10日。笔试分为公共基础知识和专业知识两部分：公共基础理论考试内容包括法律、经济、时事、基本常识以及政治理论等，主要考核竞聘者的基本管理素质和政治理论素质（分值为10分）；专业知识主要包括各岗位要求的相关业务知识、政策法规以及日常的公文写作与处理等等，主要考核竞聘者的专业知识水平和业务技能水平（分值90分）。

公共基础和专业知识合并一张试卷，分数按1：9计算笔试成绩，总分为100分，笔试总时间为2个半小时。笔试后，按从高分到低分排序确定参加面试人员，每个岗位按笔试成绩前5名进入面试。

5、面试答辩。时间：2011年4月16日。

应试者进行演讲，介绍自己的工作经历、德才情况，重点是做好竞争职位工作的设想及如何开拓创新竞争岗位工作等，并就有关问题进行答辩。演讲和答辩的时间均控制在15分钟以内。面试评委组由公司领导和相关单位领导、专家及组成，一般不少于7人（具体评委人选面试前临时确定组成）。

6、公布考察名单。笔试、面试按4：6的比例计入总分，按总分成绩排名确定考察对象，并在公司网上公布成绩及考察名单。

7、组织考察：公司将于公布名单7日内组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其竞争职位的适应程度等进行全面考察和民主测评，注重考察工作实绩和群众公认程度。

8、决定任命：由公司竞争上岗领导小组、公司党委研究确定任用人选，并报高速集团党委批准。聘任前依照有关规定进行公示。竞争上岗提任的领导干部实行试用制，从任命之日起试用一年，试用期内履行试用职务的职责。试用期满经组织考察胜任者正式任职，不胜任职务者解聘，取消试用职务待遇，回原单位按原职级另行安排工作。

 /mulu/2011/部分中层管理人员职位竞争上岗报名表.doc

/mulu/2011/赣粤高速部分中层管理人员职位竞争上岗报名汇总统计表.xls

                                                            2011年3月28日