根据《关于对部分中层管理人员职位竞争上岗的通知》，现将有关面试事项通知如下：

一、面试时间、地点

时间：2011年12月17日上午8：00（收费所副所长岗位）

2011年12月18日上午8：00（其他岗位）

抽签地点：公司一楼会议室

面试地点：公司六楼会议室

二、面试人员

根据通知精神，各竞聘岗位笔试前5名参加面试（具体名单见附表）。

三、面试的内容、组织及方式

（一）面试内容及方式

面试采用结构化面试方式，分为自我介绍和提问答辩两个环节。

１、自我介绍

自我介绍时间不超过3分钟，简要介绍自己的工作经历和优缺点等。

2、提问答辩

竞聘者需对面试考题进行答辩，答辩题目为3题（2道公共题，1道专业题）。竞聘者答题时间总计原则上不超过7分钟。

（二）、面试评分办法

采用“体操评分计分法”。具体方法为：将考官（评分）评出的各要素得分去掉一个最高分、一个最低分，其它分数相加平均，即为要素得分，各要素得分相加之和即为面试人员最后得分。

笔试、面试按4：6的比例计入总分，按总分成绩排名确定考察对象，并在公司网上公布成绩及考察名单。

（三）面试测评的项目与内容

面试测评的项目与内容分为两类６项：

①个人素质考察类：a、综合分析能力；b、逻辑思维能力；c、语言表达能力；d、应变处置能力；e、举止仪表感染力；

②岗位能力考察类：对单位的理解与岗位认知能力；

四、面试纪律及相关要求

1、应试人员应在面试开始前30分钟（即上午7：30）到候考场（公司一楼大会议室）集中，当场宣布面试纪律，参加抽签，排定出场次序。

2、主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员

进入面试考场。面试完毕，面试者在工作人员引导下在等候室等候，待工作人员示意后，进入考场听取宣布得分后离开考场。

３、面试工作接受公司专职纪检员的监督。

４、面试人员在面试中出现违规行为，原则上由考务小组按有关规定视情分别作出劝阻、警告、取消面试成绩等方式的处理。

2011年12月14日