为深化公司干部人事制度改革，进一步推进干部选拔任用工作，经公司党委研究并报局党委同意，在全司范围内对昌樟管理处人力资源部经理实行竞争上岗。具体方案如下：

 一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻干部队伍“四化”方针，解放思想，更新观念，扩大民主，鼓励竞争，拓宽选人视野，广开纳贤渠道，使优秀干部脱颖而出，为加快公司发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事的原则。

2、坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

三、竞争上岗选拔范围

全司范围内符合任职资格的职工均可报名参与竞争上岗。

四、竞争上岗职位条件和资格

（一）报名人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的六项基本条件：

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持社会主义荣辱观，始终保持共产党员先进性，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策，热爱高速公路事业，在高速公路物质文明、政治文明和精神文明建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策和公司实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
   （二）报名人员应具备以下资格
    1、须为2007年1月1日前提任的副科级（含经局党委研究同意的公司中层副职）干部或2008年12月31日前提任的正科级（含经局党委研究同意的公司中层正职）干部；

2、年龄不超过45岁（年龄上限为1964年1月1日出生）；

3、具备国家承认的大专（含大专）以上学历；

4、具备适应本岗位要求的专业技术管理能力；

5、必须是中共党员；

6、身体健康；

五、组织领导

竞争上岗工作在公司党委的领导下开展，公司成立竞争上岗工作领导小组，组长由黄铮同志担任，成员由张冬生、谭生光、罗来华、汪建明、游晓静、张来新、孙斌、刘木根、马志平同志组成。竞争上岗领导小组下设办公室，设在公司人力资源部，具体负责面试、资格审查与监督等具体工作，办公室主任由周春华同志担任。

六、工作程序和方法

1、公布实施方案。以正式文件形式印发关于江西赣粤高速公路股份有限公司昌樟管理处人力资源部经理职位竞争上岗的方案，并在公司网站上公布。

2、报名

凡符合条件、资格和相应职位要求的均可报名。报名者可到所在单位的人力资源部领取或直接从公司网站下载《个人报名表》，报名表填好后与本人学历学位证书、身份证原件和复印件、职称职务相关证书及文件、近期两张二寸同底免冠彩色照片等交所在单位。各单位总支、支部审核并签署意见，由其人力资源部统一将《个人报名表》、《报名汇总统计表》、报名者人事档案等相关报名材料于