时下，创先争优活动已进入深化提高阶段。仅就赣粤高速而言，检验创先争优活动的效果好不好，主要看创先争优活动是否与当前的工作大局和主要任务有机结合起来，是否做到在思想上相统一、在目标上相一致、在原则上相呼应、在步骤上相衔接、在举措上相协调，是否推动以收费服务为主业的各项工作朝着良性发展的轨道运行。有鉴于此，笔者认为“创先争优”活动应把握好以下五个结合点。
一、创先争优与日常工作相结合
在思考这个问题时，笔者首先想到一句成语：“皮之不存，毛将焉附？”透过这8个字以及它背后的典故，我们可以看出，任何事情都是一样的道理，基础是根本，是事物赖以存在的依据，如果本末颠倒，那将是得不偿失的。我们的创先争优活动一定要融入到日常工作中去，切忌舍本逐末，切忌哗众取宠，切忌顾此失彼，创先争优要与日常工作统筹安排，统一调度，做到有条不紊，张驰有度，努力实现同调、同向、同步推进。既不能因为日常工作任务忙而忽视创先争优活动，又不能脱离日常工作去搞创先争优活动，必须做到两结合、两不误、两促进，绝不能出现“两张皮”现象。
海尔集团总裁张瑞敏说：“把每一件简单的事做好，就是不简单；把每一件平凡的事做好，就是不平凡。”我们也可以换句话说，把日常工作做到最好就是优秀，把本职工作做到位就是先进。所以，我们每个共产党员都要脚踏实地，立足本职岗位干出一番成就和事业。可以肯定的是，“连本职工作都做不好的党员，绝对不是一名好党员”，分布在各个岗位上的共产党员首要职责就是种好自己的“一亩三分地”。只有立足本职岗位、立足日常工作，从实际出发，从点滴做起，才能在推动发展、促进和谐、服务群众的实践中建功立业。
为此，我们可以通过开展“党员示范岗”、“党员义工日”、“党员红旗流动岗”、“五比一争”（比知识、比干劲、比服务、比业绩、比廉洁、争先进）等活动，形成你追我赶、相互激励、互相促进的工作氛围，让每个党员在各自工作岗位上发光发热，成为群众心目中的一面镜子、一根标杆、一面旗帜。
二、创先争优与兑现承诺相结合
古人云：“一言既出，驷马难追。”孔子曰：“人而无信，不知其可也。”诚信是一种闪光的品格，是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花。诚信是一个人的立身之本、处世之道、立业之基，它反映一个人的道德修养和精神风貌。古今中外，关于诚信的故事俯拾皆是，从商鞅立木、季布一诺、割发代首、季札挂剑、阚敞履约等历史典故中，我们不难发现：在中国传统文化中，诚实守信，向来是备受推崇和赞赏的美德，更被视为理想社会的根本特性之一。其他国家也不例外，这里仅举美国三任总统的事例来佐证。小时候，华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树。父亲见心爱的树被砍，非常气愤，扬言要给那个砍树的人一顿教训，而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不掩饰地承认了自己的错误。父亲被感动了，称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多。同样是美国总统的尼克松因在“水门事件”中撒谎败露而被迫引咎辞职，克林顿也因为在不光彩的绯闻案中撒谎而险遭弹劾。这三位总统中，一人因诚实而受到爱戴和尊敬，两人因撒谎而在政史上留下污点。
时至今日，诚实守信，依然是各行各业的行为准则，也是我们立身做人的基本原则。前一阶段，每个支部和每个党员都在群众面前作出了郑重承诺。这些承诺是否兑现，直接影响党在群众中的形象和威信。我们决不能对此掉以轻心，决不能“雨过地皮湿”，更不能向群众开“空头支票”。作为一名共产党员，首先应该是一个诚实守信的人，对自己许下的诺言，无论遇到多大困难，也要想方设法加以兑现，以脚踏实地的实际行动取信于民。惟其如此，才能赢得职工群众的信赖和拥戴，才能发挥应有的号召力和影响力。
三、创先争优与改善民生相结合
管子曰：“政之所兴，在顺民心。政之所废，在逆民心……”由此可见，早在春秋战国时代，政治家们就已懂得民心向背对国家安定与否的重要性。因此，每一条方针的制定、每一项制度的出台，都要从人民的立场出发，站在人民的立场上考虑问题。胡锦涛同志说过：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义执政党的试金石。”
党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我们的各级党组织和广大党员要从心底里对人民群众充满感情，永远保持与人民群众的血肉联系，把人民放在心中最高的位置，增强为民服务的责任感和自觉性，让广大群众真切感受到创先争优活动带来的新变化；要保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，真正把有限的财力和资源用在解决群众迫切需要解决的问题上，少花钱、多办事、办好事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要牢固树立立党为公、执政为民理念，主动关心群众疾苦，倾听群众呼声，帮助群众特别是因病致贫的特困职工解决实际困难。
当然，民生问题涉及千家万户，需要做大量复杂和细致的工作。这就需要我们沉到基层，把工作做实、把对象核实、把效果落实，让群众更加感受到党的温暖，享受到看得见、摸得着的好处。当前，就我们赣粤公司而言，迫切需要在提高薪酬标准、解决家属子女就业、兑现货币化住房补贴政策、完善医疗保险制度等民生问题上下力气，有效提升干部职工的幸福指数。如此，才能理顺情绪，凝心聚力，点燃职工的创业激情，促进高速公路事业跨越式发展。
四、创先争优与选人用人相结合
人才是成就一切事业的根本。自古以来，重视人才的事例屡见不鲜：燕昭王卑身厚币以求贤士，刘备三顾茅庐请孔明出山，曹孟德唯才是举成就千秋霸业……无论是政治之争、经济之争，还是军事之争，归根到底是人才的竞争。当前，我国正处在社会主义现代化建设的新时期，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
人们看一个单位风气正不正，有没有发展前景，最直接的就是看它如何选人用人。是的，用好一个干部，就是树起一面旗帜，就能营造奋发向上的浓厚氛围；用错一个干部，就会败坏党的形象，造成消极负面的不良后果。因此，在选人用人特别是干部提拔上，一定要慎之又慎。要形成良好的用人导向，健全干部考核评价体系，把是不是满腔热忱地投入工作、是不是集中心思干事创业纳入干部考核评价范畴，要将那些得过且过、推诿扯皮、溜须拍马、投机钻营的人拒之门外，要让那些有能力、有水平、有实绩并且埋头做事的人受到奖励和重用。只有这样，才是真正意义上的“创先争优”，才能激发和保护好干部职工的创业激情。
白居易有诗云：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”意思是，验证玉的真假好坏要用炉火烧满三天，真正的好玉不会变色；分辨名贵豫章木的真假要等到它生长七年之后才可以准确判断。如何提高选人用人的工作水平，这不仅需要“伯乐”们擦亮双眼，更要依靠科学完善的选人用人监督机制，所以我们在选拔任用干部时，一定要坚持公开、公平、公正的原则，决不能流于形式、遮遮掩掩、暗箱操作，严防出现“因人设槛”、“近亲繁殖”、“带病提拔”之类的现象。
五、创先争优与解决问题相结合
“金无足赤，人无完人。”毋庸讳言，无论哪一个党员、哪一级组织，都不可能十全十美。有问题并不可怕，重要的是及时找准和解决问题。可以说，解决问题，固本强基，是开展创先争优活动的目的所在。当然，要防止创先争优活动走过场、出偏差，就不能眉毛胡子一把抓，只有抓住主要矛盾，才能有的放矢。
找准问题，是解决问题的前提。能否准确抓住和找到党员或党组织存在的突出问题，是衡量创先争优活动质量高低、成效大小的重要方面。为此，首先必须明确找什么样的问题。在活动开展过程中，我们应按照中央的统一部署，对照本部门、本行业、本单位创先争优活动的具体要求，找出那些制约科学发展的关键问题、影响和谐稳定的突出问题、涉及改善民生的重大问题。在实际操作过程中，要防止和克服形式主义，防止敷衍塞责、不求实效，防止淡化美化业已存在的问题，防止将突出的深层次的问题藏着掖着，拿一些无关痛痒、鸡毛蒜皮的小事来掩人耳目。
找准突出问题，应该坚持走群众路线，以诚恳的态度敞怀纳谏，这是创先争优活动的一种工作方法，也是共产党人不讳疾忌医的胸怀和勇气的体现。广大共产党员工作、生活在群众之中，党组织、党员的作用发挥得怎么样，存在什么问题和缺点，群众看得最清楚，最有发言权，所以我们要发动群众“问诊把脉”，对那些带倾向性的热点、焦点、难点问题，要打破砂锅问到底，认真梳理，科学归纳，分而察之，并按轻重缓急“对症下药”，制定出相应的整改措施，逐条加以解决。
一个党员的成长进步，离不开精神力量的涵养；一个组织的发展壮大，离不开精神力量的支撑。创先争优活动对于学习实践科学发展观，对于激发党组织和党员的生机和活力，对于提升企业的核心竞争力，促进企业健康发展，都具有十分重要的意义。检验创先争优活动的效果好不好，归根结底要看党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得怎么样。具体地讲，可以用“三个出来”来衡量——“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”。让我们积极投身到创先争优活动的滚滚洪流中，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，用自己的模范行为和高尚人格感召群众，努力实现“五个好”和“五带头”，在打造百年赣粤、助推江西崛起的征途上，饱蘸心血和汗水，书写无愧于时代的精彩答卷。
